Principal Negocis 20 millors avantatges corporatius per a la vostra empresa

20 millors avantatges corporatius per a la vostra empresa

avantatges de les millors empreses corporativesMés empreses van més enllà del sistema de bonificacions tradicional per atraure i retenir els millors empleats. Des d’avantatges familiars fins a esdeveniments divertits, els que busquen feina i el personal consideren molt més que el salari a l’hora d’avaluar les seves oportunitats. Proveu alguns d’aquests 20 avantatges corporatius per convertir el vostre negoci en el millor lloc per treballar.

Avantatges en curs

  1. Temps de voluntariat remunerat - Aquest és un benefici per a la vostra empresa. Doneu una quantitat específica de temps lliure pagat cada mes perquè els vostres empleats es facin voluntaris amb una bona causa, com ara tutoritzar els nens de l'escola local, servir en un refugi o ajudar en esdeveniments comunitaris puntuals. Els empleats es sentiran bé en retornar a la comunitat, tot construint un pont positiu entre la vostra empresa i la comunitat a la qual serveixen. Consell genial: Horari hores de voluntariat amb un registre en línia a DesktopLinuxAtHome.
  2. Permís de maternitat (i paternitat) ampliat - Les empreses ofereixen permisos de maternitat i de paternitat durant períodes de temps més llargs, superant molt el que exigeix ​​la llei federal (12 setmanes de permís de maternitat no remunerat en la majoria dels casos). Aquest avantatge parla als possibles empleats sobre la importància de la família a la vostra empresa. També hi ha més empreses que ofereixen l'opció que les mares puguin tornar amb l'estatus a temps parcial un cop finalitzada la baixa, subratllant encara més el seu compromís amb un entorn flexible per a la família.
  3. Avantatges relacionats amb l'empresa - Si sou una empresa de viatges, considereu oferir als empleats descomptes o estipendis per viatjar. Si sou una empresa de tecnologia, oferiu classes sobre noves innovacions i tendències del sector o doneu descomptes profunds als vostres productes. Més empleats volen sentir una connexió entre la seva empresa i la vida personal, així que busqueu maneres de construir un pont.
  4. Assegurança mèdica de qualitat - Un bon pla d’assegurança mèdica continua essent el primer lloc de la llista de beneficis quan els empleats busquen i es plantegen quedar-se en un lloc de treball. Com més baixa sigui la prima i la deduïble, més feliços seran els vostres empleats. Penseu en oferir un compte d’estalvi sanitari (HSA) per ajudar els empleats a utilitzar diners abans d’impostos per a despeses mèdiques. Les empreses més petites poden considerar passar per un intermediari i donar un descans a les primes mitjançant un acord de reemborsament de salut (HRA).
  5. Dies de malalts il·limitats - I si una empresa arribés a dir que confia en els seus empleats per no 'falsificar-la?' Oferir dies de malaltia il·limitats dóna als treballadors la llibertat de no entrar en pànic per l’ús de la presa de força preciosa quan tothom té la grip i la llibertat de romandre a casa i de no compartir els seus gèrmens.
  1. Consergeria de l'empresa - Penseu en això com un encàrrec dels vostres empleats. Google és una empresa molt coneguda que ofereix aquest avantatge increïble i, fins i tot si heu de reduir fins a un dia a la setmana (o al mes), teniu un servei que us portarà el cotxe per canviar-ne l'oli o recollir la neteja en sec. sona bé!
  2. 401 (k) Partit - Aquest avantatge tradicional encara és important per als empleats ja que planifiquen la seva jubilació. Penseu en una coincidència d'entre el 4% i el 6% i simplifiqueu la inscripció dels empleats. Consell genial: Programa 401 (k) de consultes amb un inscripció en línia .
  3. Incentius físics - Si teniu un espai flexible (a l'interior o a l'exterior), penseu a oferir una classe de benestar a l'hora de dinar perquè gaudeixin els vostres empleats. Les classes de ioga o estirament requereixen poc o cap equip i fins i tot es poden dirigir mitjançant un instructor en línia o un vídeo si el vostre espai té una pantalla gran amb accés a Internet. Aneu encara més enllà donant avantatges com CrossFit grupal, tirades de 5K pagades per l’empresa, incentius en efectiu per afiliar-vos a un gimnàs o quotes de classe de fitness. Com a mínim, animeu els descansos a peu pel parc d’oficines.
  4. Menjar a la carta - Moltes empreses donen un impuls als empleats proporcionant aperitius i cafè ocasionals. Una de les tendències és utilitzar les empreses de repartiment d’aliments per portar productes frescos locals o artesans al saló del personal perquè tothom els pugui compartir. Emmagatzemar una nevera o un refrigerador amb opcions gratuïtes de begudes saludables sempre és un èxit. Per millorar-ho, algunes empreses ofereixen una cafeteria amb una gran varietat d’opcions de menú, o un dinar mensual de diversos restaurants locals serveix un llarg recorregut al departament d’avantatges.
  5. Bono de benestar - Oferiu incentius com ara descomptes de les primes d’assegurança mèdica de l’empresa per participar en programes de condicionament físic o no fumar. Facilitar la salut per als empleats proporcionant clíniques anuals de vacuna contra la grip anuals i consultes anuals amb un metge o nutricionista. Consell genial: Programa una clínica de vacuna contra la grip dels empleats amb un inscripció en línia .
Registre de reunions de negocis o entrevistes en línia Registre d

Prestacions ocasionals

  1. Sabbatical de pagament - Normalment, aquesta paraula s’associa a les persones del ministeri o de l’educació superior, però hi ha més empreses que ofereixen als empleats un temps prolongat de permís remunerat. Aquest temps es pot utilitzar per al creixement personal i professional després que els empleats hagin treballat a l'empresa durant cinc o set anys i, en general, requereixen algun tipus de retroalimentació a l'empresa un cop finalitzada.
  2. Avantatges relacionats amb la comunitat - Utilitzeu les qualitats úniques de la vostra comunitat com a avantatges per al vostre equip i reparteix passis per a esdeveniments esportius locals, un proper festival o espectacle musical. Per exemple, Burton, que fabrica taules de surf de neu i roba, ofereix als empleats un passi de temporada a la muntanya local i al 'Burton Ride Day', on tothom pren el dia per muntar junts.
  3. Fira de la Salut - Voleu donar més que una caixa de mocadors per a l’escriptori de tothom? Què us sembla d’una fira anual de salut de l’empresa que ofereix unes quantes hores per conèixer proveïdors de gimnasos locals, fer un massatge a l’esquena gratuït i conèixer serveis locals com el lliurament d’àpats orgànics o els mercats d’aliments saludables. Si utilitzeu un gran pla de salut, considereu obtenir un representant del vostre proveïdor que pugui venir a explicar alguns dels beneficis poc coneguts del vostre pla d’assegurança i respondre a preguntes.
  4. Casal d’estiu per a tothom - Els mesos més càlids conviden tant a joves com a grans, per què els nens s’han de divertir? Les empreses poden oferir no només temps lliure, sinó també subvencionar el cost de les divertides oportunitats de “colònies d’estiu” per a adults, com ara visitar un centre de recessió, viatges en grup o visites guiades o acampades familiars. Un altre programa popular són els 'divendres d'estiu', on els empleats poden deixar de treballar unes hores abans durant aquesta temporada.
  5. Esdeveniments per a nouvinguts - Si treballeu en una gran empresa amb molts empleats que es traslladen, un esdeveniment de benvinguda anual pot ser un gran avantatge per a la integració de persones i famílies, no només a la comunitat laboral, sinó també a la ciutat (i l'estat) on s'han mudat. Incloeu proveïdors de serveis locals i alguns food trucks populars per llançar la catifa de benvinguda als nouvinguts.
  1. Microcrèdits per a deutes universitaris - Els microcrèdits (petites quantitats amb pocs interessos) obren la porta a les petites empreses per començar. Podeu oferir als vostres empleats amb deutes universitaris una oportunitat similar oferint petits préstecs a taxes d’interès baixes, específicament per pagar aquells préstecs estudiantils d’interès superior.
  2. Classes emergents - Les classes emergents ensenyen a desenvolupar habilitats tant per a esforços empresarials com creatius, i aquesta tendència està agafant força a moltes ciutats. Les classes són econòmiques i les empreses poden oferir-ho com a incentiu o sorteig mensual o bimensual per afavorir el creixement personal i / o professional.
  3. Dotació d’escriptori - Si la vostra oficina depèn de les cabines, penseu en donar una bonificació per a cada empleat per personalitzar el seu espai de treball. L’empresa Asana ofereix 10.000 dòlars als empleats per a la configuració d’oficines, però qualsevol pressupost que permeti fer un espai de treball més agradable seria benvingut.
  4. Atenció Ambiental - Si la vostra empresa valora molt la protecció del medi ambient, considereu la possibilitat de traduir-ho en avantatges de l'empresa. Algunes empreses respectuoses amb el medi ambient proporcionaran subvencions per a la compra de transport híbrid o oferiran un reemborsament per utilitzar el transport públic o compartir cotxe, cosa que pot subratllar aquest valor per als possibles empleats.
  5. Cultura del treball positiu - Això és més filosòfic que tangible, però tots els avantatges del món no poden compensar una cultura del treball negativa i insuportable. Si sou el cap, feu que sigui una prioritat fomentar una cultura on la comunicació i el creixement s’abriguin i els egos i el microgestió no siguin benvinguts. Aquest tipus d’avantatges val més per a la majoria de la gent que el cafè del matí (i això està dient molt!). Consell genial: 20 consells per crear i mantenir una cultura corporativa positiva .

Eliminar els beneficis pot tenir un impacte negatiu en la cultura de la vostra empresa. Per tant, busqueu en aquesta llista idees per treballar en la vostra empresa una de les millors decisions que mai prendran els vostres empleats.

preguntes per fer a altres persones

Julie David viu a Charlotte, Carolina del Nord, amb el seu marit i tres filles.




DesktopLinuxAtHome facilita l'organització d'empreses.




Articles D'Interès