Principal Negocis 30 consells per fer front a companys de feina i caps difícils

30 consells per fer front a companys de feina i caps difícils



consells empresarials companys de feina personalitat difícilEn l’entorn d’oficina ideal, cada membre treballador menjava, bevia i respirava treball en equip. No obstant això, si aneu a treballar cada dia amb altres éssers humans, és molt més probable que hàgiu viscut almenys alguns conflictes. A continuació, es presenten algunes estratègies per afrontar-les, basades en diversos tipus de personalitat disfuncionals.

Gossip Girl / Guy

Tot i que parlar d’altres pot ser un truc per treure l’atenció de les seves pròpies inseguretats, moltes xafarderies mantenen la creença que la seva versió de “compartir” és una manera de connectar amb els companys de feina.



  1. Mantingueu el vostre personatge sense unir-vos-hi, tan temptador com pugui ser.
  2. Fes el que facis, mai sempre comparteix tot el que no vulguis que es torni a compartir amb la resta de l’oficina i, possiblement, a les xarxes socials.
  3. Cerqueu una estratègia de sortida. Pronto.

The Blamer

Normalment, assenyalant els dits cap a la direcció d’una altra persona, els culpables canvien de responsabilitat quan alguna cosa surt malament.

  1. Proveu de redirigir l'atenció cap a la culpa i cap als detalls reals i les possibles solucions. Sovint, es troba un brollador que rodeja la veritat per convèncer els altres que les seves males eleccions no tenen res a veure amb el problema que ens ocupa.
  2. En lloc de participar en el joc de la culpa, assegureu-vos de tenir en compte tots els errors que haguessin pogut contribuir al problema. Després, mantingueu límits ferms sobre el vostre paper real.

The Drama Queen / King

Sovint es veu amb Gossip Girl. La recerca d’atenció i la necessitat de representació teatral són les línies argumentals més habituals.

  1. Mantingueu la calma a tota costa. A aquesta persona li encanten les grans escenes i el públic.
  2. Intenteu sempre complementar els seus esforços abans de fer cap crítica sobre el rendiment del treball.
  3. Establir límits de temps i complir-los. Quan només tingueu cinc minuts per escoltar el seu darrer drama, escolteu-lo i, després, inclineu-vos amb gràcia.

Capità Braggy Pants

Sovint exagerant els èxits personals, aquest company de feina o cap pot estar més preocupat per semblar competent, en lloc de ser-ho realment.



idees per a l’estudi bíblic
  1. Respira profundament. Adoneu-vos que la inseguretat sovint està darrere del monòleg autoservei d’un fanfarró.
  2. Ignorar completament el seu comportament és poc probable que faci que s’aturi i, de fet, pot prolongar-lo. Proveu de reconèixer el seu darrer triomf i després continueu.
  3. De vegades és necessari oferir una orella que escolta. Penseu en el seu valor com una lliçó de paciència.
Registre de reunions de negocis o entrevistes en línia Registre d

L’agressor passiu

Pot ser una corda floja interessant per caminar, ja que és possible que aquest personatge no reveli la seva veritable naturalesa al principi. Es pot pensar erròniament que tot està bé. Ves amb compte.

  1. Aquest tipus de personalitat sovint prometrà ajudar amb un projecte, però no seguirà endavant. Estigueu preparats amb una cronologia del pla B.
  2. Preneu la iniciativa per reparar la vostra relació i acosteu-vos-hi primer. Penseu en la possibilitat d’iniciar la discussió amb alguna cosa com ara: “És possible que m’equivoco completament, però sembla que ...”
  3. Sigueu específics amb les vostres sol·licituds. La comunicació directa és clau.

El teòric de la conspiració

Constantment desconfiat i desconfiat dels motius dels altres, aquesta persona d’oficina pot resultar extremadament frustrant.

  1. Respondre amb informació tranquil·la i basada en fets i explicacions sobre per què es van produir certes decisions o desenvolupaments.
  2. Eviteu atrapar-vos en la seva atmosfera d’ansietat mentre comuniqueu la vostra necessitat de centrar-vos en la tasca que porteu a terme.

Guants d’Or

Sempre a punt per lluitar, la intimidació és el nom del seu joc.



  1. La gratitud és sovint el millor difusor d’una explosió imminent. Comenceu una discussió amb paraules amables sempre que sigui possible. El lluitador es sorprèn sovint.
  2. No els oferiu la victòria deixant que us vegin molestos. Mantingueu la calma i no tindran gaire feina.
  3. Saber quan és el moment de marxar.

Calendari d’invitacions de portes obertes a Rreal Estate

Debbie Downer / Jaded Jared

Fàcil de detectar gràcies al núvol de pluja que els segueix cada dia a l’oficina. Preneu mesures per assegurar-vos que no expulseu els fitxers directament al vostre escriptori.

  1. Redirigiu el tren d’emocions negatives abans que toqui. Torneu a emmarcar el debat amb una nota més positiva.
  2. Centreu-vos en els suggeriments que creen solucions positives. Eviteu la fuga de cervells d’energia negativa.
  3. Mostrar compassió mentre es fa precaució al voltant de patrons de queixa constant. Sigui un bon oient però mantingui els límits.

El que no respon

No respondran als vostres correus electrònics, a les vostres trucades telefòniques ni a les notes adhesives grogues que continueu deixant a la taula.

  1. No envieu mai cap sol·licitud sense preguntes específiques i terminis molt concrets.
  2. Mel abans del vinagre. La dolçor gairebé sempre funciona millor que la ira.
  3. Adoneu-vos que poden estar tan treballats com vosaltres i que els costa gestionar-ho tot. Seguiu provant formes noves de tornar a participar abans de sol·licitar ajuda a un superior.

The Back-Stabber

Aquests personatges són membres que no formen part de l’equip i creuen que la millor manera de construir-se consisteix a enderrocar els que els envolten. Les investigacions han demostrat que la majoria de les persones actuen quan senten que el seu ego està amenaçat.

idees de grups juvenils per a l'església
  1. Demostreu precaució quan sigui necessari. La confiança entre els companys de treball és, sens dubte, una de les maneres més importants d’assegurar l’èxit en una oficina. No obstant això, després de fer una identificació clara d’un assassí de carrera o assassí de carrera, es justifica un enfocament més defensiu.
  2. Tria les teves batalles amb prudència. No suar les coses petites us deixarà més preparat per als problemes més importants, que afecten la vostra integritat professional.
  3. Documenta i comunica. La transparència en totes les vostres comunicacions és una bona idea de totes maneres i deixa menys espai als plans equivocats d’un company.

Ego Beast

Aquesta personalitat, que sovint mostra una necessitat extrema d’admiració i lloança, crea molts desafiaments. Particularment, si aquest paper s’adapta al vostre cap, procediu amb precaució.

  1. A causa de la seva naturalesa centrada en si mateixos, busqueu maneres de comunicar com la vostra sol·licitud específica és realment en el seu millor interès.
  2. Gestioneu les vostres expectatives amb cura. De vegades, el membre de l'equip inflat en l'ego ofereix només el tipus de carisma necessari per obtenir el nou compte o per promoure una idea nova radical al vostre client.

Recordeu que totes les oficines necessiten una barreja de diferents personalitats i enfocaments per tenir èxit. Debbie Downer pot revelar el defecte fatal de la nova proposta, mentre que el capità Braggy Pants demostra l’entusiasme per fer la feina. Aprendre a navegar per relacions laborals complicades amb una ment oberta és vital per al creixement continuat del vostre equip.

Laura Jackson és una escriptora autònoma amb seu a Hilton Head, Carolina del Sud, amb el seu marit i dos adolescents.

Publicat per Laura Jackson


Articles D'Interès