Principal Negocis 51 Idees de reconeixement i reconeixement dels empleats

51 Idees de reconeixement i reconeixement dels empleats

Idees del premi d’agraïment dels empleatsLa millor manera d’augmentar la moral (i les taxes de retenció) dels empleats és assegurar-se que el seu personal se senti valorat i apreciat i reconèixer-los quan van més enllà. Tot el que necessiteu és una mica de creativitat, una planificació adequada i una llista d’idees per començar.

Reconeixement informal

Fins i tot s’han de celebrar victòries petites i quotidianes. Feu que tot el personal participi en el recorregut pels merescuts 'ataboys'.



  1. Comenceu un llibre de presumència perquè els empleats puguin escriure-ho sempre que un company de feina mereixi gràcies o elogis. Llegiu les entrades setmanalment a la reunió del personal.
  2. Creeu un 'racó de felicitacions' a la intranet de l'empresa perquè el personal pugui compartir virtuals.
  3. Establir un temps 'Open Mic' perquè els empleats tinguin la llibertat lliure del sistema de megafonia. Tindran un públic captiu per professar el seu agraïment i admiració pels companys de feina. (Una gran oportunitat per a la creativitat i algunes rialles també). Consell genial: Utilitzeu un registre en línia per permetre tres franges horàries de cinc minuts cada setmana.
  4. Imprimiu targetes de lloança i proporcioneu una pila per a cada empleat. Es poden emplenar durant tot l'any i lliurar-les a les bústies de correu dels empleats per obtenir un reconeixement tranquil del treball ben fet.
  5. Compreu un barret divertidament vistós que es mostri obertament a l'oficina, fins que un empleat decideixi coronar un company de feina, és a dir. Tant el personal com els clients sabran que s’ha produït la grandesa quan veuen algú que porta el barret.
  6. Reconeix l'excel·lència a les xarxes socials per compartir elogis davant d'un públic més gran.
  7. Feu que cada equip o departament planifiqui una hora feliç mensual. Els empleats han de complir els seus objectius per classificar-se per assistir. Consell genial: Utilitzeu un registre en línia per ajudar-vos amb la planificació i les tasques.
  8. Si la imitació és una forma d’afalagament, convideu els empleats a vestir-se com el company de feina que els agraeix o té més por. No hi ha res com un dia de clonació que infongui una mica d’il·lusió en els vostres esforços de reconeixement.
  1. Permet que els empleats s’expressin els seus agraïments a través de cartes d’amor. Llegiu-los dramàticament durant una reunió del personal amb música de telenovel·la que es reprodueix al fons.
  2. Creeu un lloc web destacat per als empleats que han guanyat el seu moment al centre de l'escenari.
  3. Quan algú us hagi impressionat, feu-ho saber amb una nota senzilla: honesta, sincera i manuscrita.
  4. Incloeu un empleat que mereixi en una reunió amb majors d'edat a la qual no esperava ser convidada.
  5. Sorprèn i delecta fent un esforç per conèixer realment el teu personal com a individus. Quan una persona hagi anat més enllà, regaleu-li un paquet de sis de la seva cervesa artesana preferida o el llibre més recent del seu autor preferit.
  6. Després d'un gran èxit, deixeu que la treballadora triï la seva propera tasca. Tenir certa propietat (i poder treballar en coses que li agraden) va per un llarg camí.
  7. Quan estigueu realment impressionats i vulgueu cantar els elogis d’una persona des dels terrats, deixeu-ho. Contracta un telegrama cantant per fer un cop d’ull amb un divertit i ximple homenatge.
  8. Desafieu els vostres empleats a trobar algunes maneres divertides de reconèixer els èxits aconseguits. Us sorprendrà les bones idees que obtingueu quan demaneu informació.
  9. Accepteu l'ambient competitiu entre dos equips interns i deixeu-los emportar-se per curiositats. L’equip guanyador obté drets de presumir i els perdedors porten bunyols i cafè l’endemà al matí.

Reconeixement formal

Per descomptat, els esdeveniments previstos i els premis anuals són maneres fantàstiques de celebrar èxits a gran escala. Recordeu que els esforços menors també poden ser efectius.

  1. Honra un Big Hitter amb una torrada al final del dia, ja sigui xampany, suc de raïm escumós o un refredador ple de cervesa. Una breu festa de 20 minuts pot fer que una persona se senti celebrada.
  2. Assegureu els empleats que han assolit una fita important de la vostra empresa i convideu a la participació de tothom.
  3. Comenceu una competició a tota l’empresa. Assegureu-vos de fixar objectius i terminis clars, proporcionar incentius emocionants i aconseguir que els sucs competitius flueixin per a tothom.
  4. Feu un sorteig de final d’any per obtenir un cobejat premi, ja sigui una targeta regal d’Amazon o una tarda de descans addicional. Els noms dels empleats s’introdueixen una vegada per cada felicitació que reben durant tot l’any.
  5. Una Mostra anual de premis és una manera fantàstica d’afegir una mica de fanfàrria a la festa. Reparteix els premis 'Rookie of the Year' i 'MVP', fins i tot 'Millor recolzament' i 'Millor retorn'. I assegureu-vos de crear alguns dels vostres propis premis per afegir a la barreja.
  6. Els estudis demostren que el reconeixement entre iguals pot ser tan satisfactori com el reconeixement de la direcció. Presenteu nominacions al People's Choice Award i no oblideu passar cap comentari detallat al guanyador.
  7. Dóna als premis del personal un gir filantròpic deixant que la teva MVP triï una organització sense ànim de lucre propera al seu cor. L’empresa pot fer alguna feina pro bono o participar en una recaptació de fons per una causa digna.
  8. És fàcil celebrar grans èxits, però massa sovint els tipus de 'columna vertebral' entre bastidors no tenen res de glòria. Inicieu un Rock Solid Award per reconèixer a una persona que faci la feina de manera constant i fiable.
  9. Els superlatius d’oficina són una manera divertida de celebrar els talents individuals. Però agafeu-ho més enllà de 'Millor vestit' i 'Més probable que tingueu èxit'. Creeu els vostres propis superlatius i divertiu-vos amb ells, com ara 'Smoothest Talker', 'Best in a Pinch' i 'The Most Probable to Govern the World'. Fins i tot podeu incloure trets al cap i passar un 'anuari' abans de les vacances.

Agraïment del personal

Els esforços d’apreciació del personal no sempre han de seguir per guanyar una gran empresa. De fet, la majoria de la gent preferiria ser apreciada durant tot l'any.

  1. No hi ha millor regal d’aniversari que un dia lliure! Penseu a fer dies de vacances d’aniversari a la vostra oficina.
  2. Passions de combustible. Doneu a cada empleat dues hores a la setmana per treballar en alguna cosa que els apassioni.
  3. Doneu al vostre personal la possibilitat de mostrar les seves famílies. El truc de tracte de Halloween és una forma divertida per als empleats de portar els seus fills d’oficina en oficina i d’escriptori a escriptori.
  4. Programa un dia de mamografies mòbils durant el mes de sensibilització sobre el càncer de mama. L’assegurança individual cobreix les projeccions i els empleats poden fer anàlisis anuals de forma ràpida i còmoda.
  5. Celebreu els aniversaris dels empleats amb un petit regal, ja sigui una targeta regal de cafè, una pedicura o bitllets d’empresa per al proper gran partit.
  6. Convoqueu una reunió a la sala de conferències, repartiu armes Nerf i observeu com s’esdevé la diversió mentre els treballadors amb molta feina redueixen la tensió i es desestressen amb una Guerra Nerf.
  7. Introduïu un quadre de suggeriments. Simple però potent: deixeu escoltar el vostre personal.
  8. Feu un esforç per conèixer els nous empleats. Programar un cafè individual o un dinar els permetrà saber que us preocupeu prou per invertir el vostre temps.
  9. Després d’una presentació del client o d’un llançament important que necessitava una nit o dos per preparar-se, enlluernarà els treballadors amb un dia lliure de sorpresa.
  10. Celebreu les victòries personals dels vostres empleats, ja sigui regalant un casament grupal, organitzant un baby shower o animant-vos a la meta de la primera marató.
  1. De la mateixa manera, recolzeu-los per dificultats. Envieu flors quan pateixin una pèrdua i sigueu flexibles amb els horaris quan les malalties familiars requereixen gran part del seu temps.
  2. Contracteu uns quants massatgistes per fer massatges in situ. Consell genial: Utilitzeu un registre en línia per gestionar les cites durant tot el dia.
  3. Quan s’acumuli la feina, haureu de lliurar el dinar per assegurar-vos que la vostra gent es cuidi.
  4. Prepareu la sala de descans amb jocs de taula o fins i tot una taula de futbolí si hi ha espai. Els empleats apreciaran un ràpid descans mental!
  5. Inicieu un programa de mentoria. Els empleats superiors se sentiran valorats, mentre que els empleats menors apreciaran el temps invertit en el seu futur.
  6. Recompensa el compromís amb la salut i la forma física. Els empleats que facin exercici tres vegades a la setmana poden sortir una hora abans de divendres.
  7. El primer bonic dia de primavera, sorprengueu a la gent amb un descans molt llarg per dinar.
  8. Celebra aniversaris amb festes mensuals d’aniversari. Els empleats esperaran amb ganes pastissos, gelats i descans a la tarda un cop al mes.
  9. Tanqueu la botiga a primera hora del dia abans d’un cap de setmana de vacances i doneu al vostre personal una bona sortida en la sortida de la ciutat.
  10. Trieu una caminada benèfica i una carrera divertida i converteix-la en un assumpte d’oficines, desafiant cada departament a superar els altres en recaptació de fons o en temps d’execució.
  11. Per Acció de Gràcies, planifiqueu un dinar potlot amb tots els fixins tradicionals de l’Acció de gràcies. Consell genial: Utilitzeu un registre en línia per assegurar-vos que teniu prou pastissos per fer la volta (i no massa salsa de nabius!).
  12. Trieu un divendres per dormir a tota l'oficina. Obriu les portes dues hores més tard de l’habitual.
  13. Penseu en les sortides d’oficines trimestrals per divertir-vos i formar equips. La bola de pintar i l’etiqueta làser sempre són opcions divertides o ho fan senzill amb les bitlles o un viatge al parc de llits elàstics.
  14. Abraça March Madness i comença una piscina anual d’oficines de la NCAA. Aneu informal i animeu els empleats a portar samarretes que donin suport al seu equip favorit de cèrcols universitaris.
  15. No espereu fins al final de la setmana / mes / any. Si veieu alguna cosa notable, reconegueu aquesta persona en aquell moment.

Es demostra que els empleats que se senten valorats i apreciats són més productius, tenen un nivell més alt de compromís amb l’empresa i tenen menys probabilitats de marxar a una altra feina. A què estas esperant?



Brooke Neal és escriptora independent, estratega de marca i mare de tres nens petits.


DesktopLinuxAtHome facilita l'organització d'empreses.


Articles D'Interès